Allgemeine Geschäftsbedingungen

Anbieterin der Plattform „VietMatch" ist die Viet Hoang, Allee der Kosmonauten 26, [PLZ Ort] (nachfolgend „VietMatch", „wir" oder „uns"), erreichbar unter demo@vietmatch.de. Weitere Angaben zur Anbieterin (Geschäftsführung, Registergericht, Handelsregisternummer, USt-IdNr.) ergeben sich aus dem Impressum.

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen („AGB") gelten für die Nutzung der Website und Anwendung unter vietmatch.de sowie den zugehörigen Subdomains (u. a. talent.vietmatch.de, arbeitgeber.vietmatch.de) — zusammen die „Plattform" — durch registrierte Nutzer:innen der Rollen Kandidat:in und Arbeitgeber (zusammen „Nutzer:innen").

Teil A gilt für alle Nutzer:innen. Teil B enthält ergänzende Regelungen für Kandidat:innen, Teil C für Arbeitgeber. Bei Widersprüchen gehen die Regelungen in Teil B bzw. Teil C denen in Teil A vor.

Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Bedingungen von Nutzer:innen werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, VietMatch stimmt ihrer Geltung ausdrücklich in Textform zu.

Arbeitgeber handeln bei der Registrierung ausschließlich als Unternehmer:in im Sinne von § 14 BGB, zu gewerblichen oder selbständigen beruflichen Zwecken. Mit der Registrierung bestätigt der Arbeitgeber, in dieser Eigenschaft zu handeln.

VietMatch betreibt eine zweiseitige Plattform. Sie unterstützt Kandidat:innen kostenfrei beim Erlernen der deutschen Sprache, bei der Vorbereitung von Bewerbungsunterlagen, bei der Aufzeichnung eines Video-Interviews sowie organisatorisch bei der Vorbereitung von Visum-, Anerkennungs- und Umzugsverfahren; sie stellt Arbeitgebern eine Suche nach Kandidat:innenprofilen mit verifizierten Sprachniveaus und Fortschrittsanzeigen entlang des Deutschland-Pfads sowie die Möglichkeit zur Kontaktaufnahme zur Verfügung.

Der konkrete Funktions- und Leistungsumfang ergibt sich aus der jeweils aktuellen Ausgestaltung der Plattform zum Zeitpunkt der Nutzung. VietMatch entwickelt die Plattform kontinuierlich weiter; § 9 bleibt unberührt.

VietMatch wird nicht Partei eines etwaigen Arbeits-, Ausbildungs- oder sonstigen Vertrags, der zwischen einer/einem Kandidat:in und einem Arbeitgeber zustande kommt. VietMatch vermittelt den Kontakt und begleitet den Prozess organisatorisch, schuldet jedoch weder den Abschluss eines solchen Vertrags noch dessen Inhalt (ergänzend § 17 und § 23).

Die Nutzung der Plattform setzt eine Registrierung voraus. Kandidat:innen geben dabei u. a. Name, Geburtsdatum und -ort, Staatsangehörigkeit, Anschrift, Berufsfeld und Sprachniveau an; Arbeitgeber geben Firmenname, Branche, Sitz und eine Unternehmensbeschreibung an. Sämtliche Angaben müssen wahrheitsgemäß, vollständig und aktuell sein.

Der Nutzungsvertrag über die Plattform kommt zustande, sobald VietMatch das Konto nach Prüfung der Registrierung freischaltet. Bis zur Freischaltung befindet sich das Konto im Status „in Prüfung"; die betreffende Person erhält in dieser Zeit nur eingeschränkten Zugriff auf die Plattform, u. a. zur Vervollständigung des Profils und zum Hochladen angeforderter Dokumente.

VietMatch prüft eingehende Registrierungen insbesondere auf Vollständigkeit und Plausibilität der Angaben, bei Kandidat:innen auch anhand der nach § 15 vorzulegenden Dokumente, und kann eine Registrierung ohne Angabe von Gründen ablehnen. Über eine Ablehnung wird die antragstellende Person informiert; ein Anspruch auf Freischaltung besteht nicht.

Voraussetzung für die Registrierung als Kandidat:in ist die unbeschränkte Geschäftsfähigkeit der registrierten Person oder das Vorliegen der erforderlichen Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertretung.

Je Kandidat:in darf nur ein Konto bestehen; das Konto ist höchstpersönlich und darf nicht an Dritte weitergegeben werden. Arbeitgeber stellen sicher, dass für ihr Konto nur hierzu berechtigte Mitarbeitende Zugangsdaten erhalten.

Zugangsdaten sind vertraulich zu behandeln und vor dem Zugriff Dritter zu schützen. Der Verdacht eines Missbrauchs ist VietMatch unverzüglich mitzuteilen.

Nutzer:innen halten ihre Angaben im Konto während der gesamten Vertragsdauer aktuell und korrigieren unrichtige Angaben unverzüglich.

Kandidat:innen stellen im Rahmen der Nutzung u. a. Zeugnisse, Ausweisdokumente, Lebenslauf, Sprachnachweise, ein selbst aufgezeichnetes Video-Interview sowie weitere Profilangaben bereit („Nutzerinhalte").

Kandidat:innen sichern zu, zur Bereitstellung der Nutzerinhalte berechtigt zu sein und keine Rechte Dritter zu verletzen; sie sind für die Richtigkeit ihrer Angaben verantwortlich.

Kandidat:innen räumen VietMatch das nicht ausschließliche, auf die Dauer des Nutzungsvertrags und den Vertragszweck beschränkte Recht ein, die Nutzerinhalte zu speichern, technisch zu verarbeiten und — nach Maßgabe der jeweiligen Sichtbarkeits- und Freischalteinstellungen (§ 18) — Arbeitgebern zum Zweck der Personalgewinnung anzuzeigen. Eine darüberhinausgehende Nutzung, insbesondere eine Weitergabe an Dritte außerhalb der Plattform, findet nicht statt, soweit sie nicht gesetzlich erforderlich ist oder in der Datenschutzerklärung beschrieben wird.

Arbeitgeber sichern zu, dass ihre Unternehmensangaben zutreffend sind und von ihnen beworbene Stellen tatsächlich bestehen und zu den angegebenen Bedingungen angeboten werden.

VietMatch kann Nutzerinhalte, die gegen diese AGB, geltendes Recht oder Rechte Dritter verstoßen, entfernen oder deren Freigabe verweigern.

Die Nachrichtenfunktion der Plattform dient der Kommunikation im Rahmen des Bewerbungs- und Vermittlungsprozesses. Nachrichten und Anhänge dürfen nur im Rahmen der hierfür vorgesehenen Formate und Größenbeschränkungen (aktuell u. a. Text bis 5.000 Zeichen, Anhänge bis 5 MB in den unterstützten Dateiformaten) versendet werden.

Nutzer:innen dürfen die Plattform nicht für rechtswidrige, beleidigende, diskriminierende oder irreführende Inhalte, für unerwünschte Werbung oder zur Umgehung der Freischaltmechanik nach § 18 nutzen, etwa durch Aufforderung zur Kontaktaufnahme außerhalb der Plattform vor Freischaltung.

Ein automatisiertes Auslesen der Plattform (Scraping), der Versuch, Sicherheitsmechanismen zu umgehen, sowie eine Nutzung, die die Verfügbarkeit oder Integrität der Plattform beeinträchtigt, sind untersagt.

Bei Verstößen gegen diese Bestimmungen kann VietMatch betroffene Inhalte entfernen, die Nutzung einzelner Funktionen einschränken oder das Nutzerkonto nach Maßgabe von § 11 sperren oder kündigen.

VietMatch verarbeitet personenbezogene Daten der Nutzer:innen — bei Kandidat:innen u. a. besonders sensible Angaben wie Ausweis- und Passdaten sowie Bild- und Tonaufnahmen aus dem Video-Interview — im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und den einschlägigen deutschen Datenschutzgesetzen.

Einzelheiten zu Art, Umfang und Zweck der Verarbeitung, zu den Rechten der betroffenen Personen sowie zu Speicherfristen ergeben sich aus der Datenschutzerklärung unter vietmatch.de/datenschutz. Sie ist nicht Bestandteil dieser AGB, aber für die Nutzung der Plattform zu beachten.

Die Plattform, ihre Software, Gestaltung und die Bezeichnung „VietMatch" sind urheber-, marken- oder sonstig rechtlich geschützt und stehen VietMatch oder ihren Lizenzgeber:innen zu.

Nutzer:innen erhalten ausschließlich das einfache, nicht übertragbare Recht, die Plattform im Rahmen dieser AGB und ihrer bestimmungsgemäßen Funktion zu nutzen. Weitergehende Rechte werden nicht eingeräumt, insbesondere kein Recht zur Vervielfältigung, Bearbeitung oder öffentlichen Zugänglichmachung der Plattform oder ihrer Inhalte außerhalb der vorgesehenen Funktionen.

VietMatch ist bemüht, die Plattform mit einer hohen Verfügbarkeit zu betreiben, schuldet jedoch keine unterbrechungsfreie Verfügbarkeit. Wartungsarbeiten, Störungen sowie Umstände außerhalb des Einflussbereichs von VietMatch, u. a. Ausfälle von Vorleister:innen wie Hosting- oder Zahlungsdienstleistern, können zu vorübergehenden Einschränkungen führen.

VietMatch darf die Plattform und ihren Funktionsumfang im Rahmen der fortlaufenden Weiterentwicklung ändern, sofern dies unter Berücksichtigung der Interessen der Nutzer:innen zumutbar ist. Führt eine Änderung zu einer für Arbeitgeber wesentlichen Verschlechterung kostenpflichtiger Leistungen, steht ihnen insoweit ein Sonderkündigungsrecht nach § 20 Abs. 4 zu.

VietMatch haftet unbeschränkt für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, die auf einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Pflichtverletzung von VietMatch, ihrer gesetzlichen Vertreter:innen oder Erfüllungsgehilf:innen beruhen, sowie für sonstige Schäden, die auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung, einer Übernahme einer Garantie oder auf zwingender gesetzlicher Haftung, insbesondere nach dem Produkthaftungsgesetz, beruhen.

Für Schäden aus der leicht fahrlässigen Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten), deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung Nutzer:innen regelmäßig vertrauen dürfen, haftet VietMatch der Höhe nach begrenzt auf den bei Vertragsschluss vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden.

Im Übrigen ist die Haftung von VietMatch ausgeschlossen.

VietMatch übernimmt insbesondere keine Haftung für Entscheidungen Dritter, auf die VietMatch keinen bestimmenden Einfluss hat — etwa Entscheidungen von Arbeitgebern, Ausländerbehörden, Auslandsvertretungen, der Bundesagentur für Arbeit oder von Anerkennungsstellen über Einstellung, Visumerteilung oder die Anerkennung einer Qualifikation.

Die vorstehenden Haftungsbeschränkungen gelten auch zugunsten der gesetzlichen Vertreter:innen und Erfüllungsgehilf:innen von VietMatch, wenn Ansprüche unmittelbar gegen diese geltend gemacht werden.

Der Nutzungsvertrag über das Konto wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Nutzer:innen können den Nutzungsvertrag jederzeit ohne Einhaltung einer Frist in Textform oder über eine hierfür in der Anwendung bereitgestellte Funktion kündigen (Konto-Löschung). Für Arbeitgeber gilt ergänzend § 20 hinsichtlich laufender kostenpflichtiger Leistungen.

VietMatch kann den Nutzungsvertrag mit einer Frist von vier Wochen ordentlich kündigen sowie aus wichtigem Grund, insbesondere bei einem schwerwiegenden oder wiederholten Verstoß gegen diese AGB, fristlos kündigen.

Mit Beendigung des Nutzungsvertrags erlischt der Zugriff auf die Plattform; die Löschung oder Anonymisierung gespeicherter Daten richtet sich nach der Datenschutzerklärung und den gesetzlichen Aufbewahrungspflichten.

Nutzer:innen stellen VietMatch von Ansprüchen frei, die andere Nutzer:innen oder sonstige Dritte gegenüber VietMatch wegen einer Verletzung ihrer Rechte durch von der jeweiligen Person bereitgestellte Inhalte oder durch einen sonstigen Verstoß gegen diese AGB geltend machen, einschließlich der Kosten einer angemessenen Rechtsverteidigung. Dies gilt nicht, soweit die/der Nutzer:in die Rechtsverletzung nicht zu vertreten hat.

Die Nutzung der Plattform sowie sämtliche Unterstützungs- und Vermittlungsleistungen von VietMatch sind für Kandidat:innen vollständig kostenfrei. VietMatch erhebt keine Vergütung, Provision oder sonstige Kosten von Kandidat:innen für die Vermittlung eines Ausbildungs- oder Arbeitsplatzes; eine Vergütung für die Arbeitsvermittlung wird ausschließlich von Arbeitgebern erhoben (§ 296 Abs. 1 SGB III).

Kosten, die im Zusammenhang mit dem Umzug nach Deutschland bei Dritten entstehen können, z. B. Behördengebühren, Übersetzungs- oder Reisekosten, sind nicht Gegenstand dieser AGB und werden gesondert ausgewiesen, sofern VietMatch hierauf hinweist.

VietMatch stellt Kandidat:innen entlang des „Deutschland-Pfads" (Ankommen, Sprache, Bewerben, Matchen, Umziehen) u. a. folgende Funktionen zur Verfügung: ein Lernangebot zum Erwerb deutscher Sprachkenntnisse einschließlich Fortschrittsmessung, Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, die Möglichkeit zur Aufzeichnung eines Video-Interviews, die Sichtbarkeit des Profils für Arbeitgeber nach Maßgabe der eigenen Freigabe sowie organisatorische Begleitung bei der Vorbereitung von Visum- und Anerkennungsverfahren durch Mitarbeitende von VietMatch.

Der Zugriff auf einzelne Funktionen kann vom Erreichen vorheriger Phasen des Deutschland-Pfads oder von der Vollständigkeit der Profil- und Dokumentenangaben abhängen.

Änderungen und Weiterentwicklungen des Leistungsumfangs richten sich nach § 9.

Kandidat:innen stellen die für die Nutzung der Plattform und die Begleitung durch VietMatch erforderlichen Angaben und Dokumente, u. a. Identitätsnachweis, Zeugnisse, Sprachnachweise und Lebenslauf, wahrheitsgemäß, vollständig und in der von VietMatch angeforderten Form zur Verfügung.

Kandidat:innen nehmen an vereinbarten Terminen, z. B. Beratungs- oder Behördenterminen, teil oder sagen rechtzeitig ab und teilen für den Prozess relevante Änderungen, etwa der Anschrift, der Kontaktdaten oder der Verfügbarkeit, unverzüglich mit.

Eine Verletzung dieser Mitwirkungspflichten kann dazu führen, dass VietMatch einzelne Leistungen nicht, nicht rechtzeitig oder nicht im vorgesehenen Umfang erbringen kann; VietMatch haftet in diesem Fall nicht für hieraus entstehende Verzögerungen oder Nachteile.

Auf ausdrücklichen Wunsch der/des Kandidat:in und nach gesonderter, jederzeit widerruflicher Vollmachtserteilung kann VietMatch die/den Kandidat:in in bestimmten Verwaltungsverfahren vertreten, etwa im Verfahren zur Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit nach § 36 BeschV. Eine solche Vollmacht ist ein eigenständiges Dokument, das durch diese AGB weder ersetzt noch erweitert wird; sie regelt Umfang und Dauer der Vertretung gesondert.

VietMatch erbringt keine Rechtsberatung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes (RDG). Die Unterstützung im Rahmen von Visum-, Anerkennungs- und sonstigen Verwaltungsverfahren beschränkt sich auf organisatorische und administrative Begleitung sowie die im Rahmen einer erteilten Vollmacht vorgenommenen Verfahrenshandlungen. Für die rechtliche Beurteilung des Einzelfalls wird die Hinzuziehung einer Rechtsanwältin oder eines Rechtsanwalts empfohlen.

Ein Anspruch auf Vermittlung eines Ausbildungs- oder Arbeitsplatzes, auf Abschluss eines Vertrags mit einem bestimmten Arbeitgeber, auf Erteilung eines Visums oder auf Anerkennung einer ausländischen Qualifikation besteht nicht, da diese Ergebnisse von Entscheidungen Dritter abhängen, insbesondere von Arbeitgebern, Ausländerbehörden, Auslandsvertretungen, der Bundesagentur für Arbeit sowie Anerkennungsstellen, auf die VietMatch keinen bestimmenden Einfluss hat.

VietMatch stellt Arbeitgebern eine Suche nach Kandidat:innenprofilen zur Verfügung, filterbar u. a. nach Berufsfeld, Sprachniveau und Standort.

Vor Freischaltung eines Profils sind für Arbeitgeber nur eingeschränkte Angaben sichtbar, u. a. Kürzel, Berufsfeld, Standort, Sprachniveau und Fortschritt entlang des Deutschland-Pfads. Nach Freischaltung eines Profils erhält der Arbeitgeber Zugriff auf die vollständigen Profildaten, einschließlich Lebenslauf und Video-Interview.

Die Freischaltung erfolgt entweder einmalig für ein einzelnes Profil („Talent-Profil freischalten", § 19) oder im Rahmen des Abonnements „Top-Bewertung" für sämtliche Profile für die Dauer des Abonnements. Das Abonnement „Top-Bewertung" bewirkt zusätzlich eine bevorzugte Platzierung des Arbeitgebers in der den Kandidat:innen angezeigten Ergebnisliste.

Es gelten die zum Zeitpunkt der Bestellung in der Anwendung angezeigten Preise in Euro. Zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser AGB bietet VietMatch folgende kostenpflichtige Leistungen an:

• „Talent-Profil freischalten": 29,00 € als einmalige Zahlung je freigeschaltetem Kandidat:innenprofil.
• „Top-Bewertung": 99,00 € pro Monat als laufendes Abonnement (§ 20).

Die genannten Preise verstehen sich als Endpreise in Euro; gesetzliche Umsatzsteuer ist, soweit sie anfällt, enthalten bzw. wird gesondert ausgewiesen, sofern dies gesetzlich vorgeschrieben ist.

Die Zahlungsabwicklung erfolgt über den Zahlungsdienstleister Stripe. Der Zahlungsanspruch entsteht bei der einmaligen Freischaltung mit Bestellung, beim Abonnement zu Beginn jeder Abrechnungsperiode.

Gerät ein Arbeitgeber mit einer Zahlung in Verzug, kann VietMatch den Zugriff auf bereits freigeschaltete oder künftige Profile bis zum Ausgleich des Rückstands einschränken; das Recht zur außerordentlichen Kündigung nach § 20 Abs. 3 bleibt unberührt.

Ein Anspruch auf Erstattung bereits gezahlter Beträge besteht nur nach Maßgabe des § 20 Abs. 2 oder soweit gesetzlich vorgeschrieben.

Die einmalige Freischaltung eines Profils („Talent-Profil freischalten") begründet keine über den Einzelabruf hinausgehende Vertragslaufzeit.

Das Abonnement „Top-Bewertung" hat eine Laufzeit von einem Monat und verlängert sich automatisch um jeweils einen weiteren Monat, sofern es nicht spätestens zum Ende der jeweils laufenden Abrechnungsperiode gekündigt wird. Die Kündigung kann in Textform, z. B. per E-Mail an demo@vietmatch.de, oder, soweit im Kundenkonto verfügbar, über die entsprechende Funktion erklärt werden. Für bereits begonnene Abrechnungsperioden erfolgt keine anteilige Erstattung.

Das Recht beider Parteien zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

Führt eine Änderung der Plattform nach § 9 Abs. 2 zu einer für den Arbeitgeber wesentlichen Verschlechterung der im Rahmen des Abonnements geschuldeten Leistung, kann der Arbeitgeber das Abonnement abweichend von Abs. 2 mit Wirkung zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Änderung kündigen.

Mit Beendigung des Abonnements „Top-Bewertung" entfällt die bevorzugte Platzierung sowie der pauschale Zugriff auf sämtliche Profile; bereits einzeln freigeschaltete Profile (Abs. 1) bleiben dem Arbeitgeber zugänglich.

Der Arbeitgeber darf die im Rahmen einer Freischaltung zugänglichen Profildaten ausschließlich zum Zweck der Anbahnung und Begründung eines Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnisses mit der betreffenden Person nutzen.

Eine Weitergabe der Profildaten an Dritte außerhalb des eigenen Unternehmens, ein Export oder eine Vervielfältigung über die in der Plattform vorgesehenen Funktionen hinaus sowie eine Kontaktaufnahme außerhalb der Nachrichtenfunktion der Plattform vor erfolgter Freischaltung sind nicht gestattet.

Endet die Kommunikation mit einer/einem Kandidat:in oder wird eine Bewerbung nicht weiterverfolgt, hat der Arbeitgeber die erlangten personenbezogenen Daten nach Maßgabe der Datenschutzerklärung und der gesetzlichen Löschfristen zu behandeln und nicht zu anderen als den in Abs. 1 genannten Zwecken weiter zu nutzen.

Arbeitgeber schließen Verträge über kostenpflichtige Leistungen ausschließlich als Unternehmer:in im Sinne des § 14 BGB (§ 1 Abs. 5). Ein gesetzliches Widerrufsrecht für Verbraucher:innen nach § 312g BGB besteht daher grundsätzlich nicht.

Sollte im Einzelfall ausnahmsweise ein Vertrag mit einer Verbraucherin oder einem Verbraucher im Sinne des § 13 BGB zustande kommen, gilt die Widerrufsbelehrung in Anlage 1 zu diesen AGB.

VietMatch sichert nicht zu, dass ein bestimmtes Kandidat:innenprofil verfügbar, für eine bestimmte Position geeignet oder zu einem bestimmten Zeitpunkt einstellbar ist.

Angaben zu Sprachniveau, Qualifikation und Berufserfahrung beruhen auf den Angaben der Kandidat:innen und, soweit von VietMatch durchgeführt, auf einer Plausibilitätsprüfung; sie ersetzen keine eigene Sorgfaltsprüfung des Arbeitgebers, insbesondere im Rahmen der Anbahnung und des Abschlusses eines Arbeits- oder Ausbildungsvertrags sowie etwaiger arbeits-, aufenthalts- oder sozialversicherungsrechtlicher Pflichten des Arbeitgebers.

VietMatch kann diese AGB mit Wirkung für die Zukunft ändern, soweit dies zur Anpassung an geänderte Rechtslage, Rechtsprechung, technische Weiterentwicklung der Plattform oder eine geänderte Leistungsbeschreibung erforderlich ist und die Nutzer:innen dadurch nicht entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligt werden.

VietMatch informiert Nutzer:innen mindestens sechs Wochen vor dem geplanten Inkrafttreten in Textform, z. B. per E-Mail oder Hinweis in der Anwendung, über die geänderten Bedingungen. Widerspricht die/der Nutzer:in nicht innerhalb von sechs Wochen nach Zugang der Mitteilung, gelten die geänderten AGB als angenommen; auf diese Wirkung weist VietMatch in der Änderungsmitteilung gesondert hin.

Widerspricht die/der Nutzer:in fristgerecht, kann VietMatch den Nutzungsvertrag mit Wirkung zum Zeitpunkt des geplanten Inkrafttretens der Änderung kündigen.

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts (CISG). Für Verbraucher:innen gilt dies nur, soweit hierdurch der durch zwingende Bestimmungen des Rechts ihres gewöhnlichen Aufenthaltsstaats gewährte Schutz nicht entzogen wird.

Diese AGB sind in deutscher Sprache verfasst. Werden sie in andere Sprachen übersetzt, ist im Fall von Abweichungen die deutsche Fassung maßgeblich.

Ist die/der Nutzer:in Kaufmann/-frau, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit dieser AGB der Sitz von VietMatch. VietMatch ist daneben berechtigt, am allgemeinen Gerichtsstand der/des Nutzer:in zu klagen.

VietMatch ist nicht verpflichtet und nicht bereit, an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle im Sinne des Verbraucherstreitbeilegungsgesetzes (VSBG) teilzunehmen.

Sollte eine Bestimmung dieser AGB unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon unberührt. An die Stelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung tritt die gesetzliche Regelung; existiert keine solche, gilt eine Regelung als vereinbart, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt.